Henkilökunta

Vahvistamme, että meillä on:

• malli häirintätapausten käsittelyyn
• käytössä eettinen ohjeistus/code of conduct
• yhdenvertaisuus/tasa-arvo suunnitelma
• ajan tasalla oleva työterveyshuolto
• mahdollisuus anonyymiin palautteeseen

Emme hyväksy ihmiskauppaa, emmekä käytä lapsityövoimaa.

Henkilöstömäärän kehitys

ETH Group on tunnistanut suuren eron henkilöstön sukupuolijakaumassa. Juurisyy haasteen ratkaisemiseksi on alalle kouluttautuvien nuorten sukupuolijakauman vääristymisessä.

Työtapaturmat ja sairaspoissaolot

ETH Groupin tavoitteena on 0 työtapaturmaa, jonka vuoksi panostamme työturvallisuuteen. Henkilöstömäärän kasvusta huolimatta olemme toiminnallamme onnistuneet vähentämään työtapaturmien määrää merkittävästi.

eNPS eli suositteluhalukkuus

ETH Group Oy teetti Ilmarisen Työvire-kyselyn henkilöstölleen vuonna 2024.

eNPS:llä eli suositteluhalukkuudella mitataan, kuinka todennäköisesti henkilöstö suosittelisi työnantajaansa ystävilleen tai kollegoilleen.

eNPS: 35

ETH Groupin eNPS luku vuonna 2024 on +35. Yleisesti hyvänä eNPS lukuna pidetään +10 – +40 ja yli 40 on erinomainen. Teollisuuden- ja tuotannonaloilla keskimääräinen eNPS on -20 maailmanlaajuisesti.